{"id":550,"date":"2026-03-31T14:18:12","date_gmt":"2026-03-31T11:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/?p=550"},"modified":"2026-03-31T14:18:13","modified_gmt":"2026-03-31T11:18:13","slug":"kannustava-palaute-on-hyvinvoivan-tyoryhman-polttoainetta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/2026\/03\/31\/kannustava-palaute-on-hyvinvoivan-tyoryhman-polttoainetta\/","title":{"rendered":"Kannustava palaute on hyvinvoivan ty\u00f6ryhm\u00e4n polttoainetta"},"content":{"rendered":"\n

Kirjoittaja: Mikko J\u00e4rvinen<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kirjoitan tulevan sosionomin n\u00e4k\u00f6kulmasta kannustamisen ja palautteen antamisen merkityksest\u00e4 ty\u00f6paikalla. Olen n\u00e4hnyt monen ty\u00f6kaverini uupuvan sosiaalialalla pitkille sairaslomille saakka. Vaikka s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen positiivinen palaute ei kadottaisikaan lopullisesti kaikkia ty\u00f6uupumustapauksia Suomessa, ainakin kehut toisivat valoa ja hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ihin paikoin raskaidenkin ty\u00f6taakkojen keskelle.<\/p>\n\n\n\n

Jos heitt\u00e4isin ilmaan valkoisen valheen, sanoisin empim\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kaverin tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n toisen ihmisen kehuminen on helppoa. Seh\u00e4n tuottaa toiselle vain hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4, eik\u00f6? Jos kysyn itselt\u00e4ni, milloin viimeksi annoin vilpit\u00f6nt\u00e4 kannustavaa palautetta kollegoilleni, ei se tainnut ainakaan eilen olla. Miten on mahdollista, ett\u00e4 palautteen antaminen ilman kritiikki\u00e4kin voi olla niin vaikeaa?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kuva 1. Positiivinen palaute tuottaa hyvi\u00e4 asioita.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 palaute ja arvostus merkitsev\u00e4t?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sosiaalialan ty\u00f6ntekij\u00e4t tunnistavat varmasti, mit\u00e4 esimerkiksi asiakasperheen antama positiivinen palaute merkitsee. Kun asiakasperheen vanhempi kertoo kyyneleet silmiss\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 perheen el\u00e4m\u00e4 on muuttunut paremmaksi – kiitos perhety\u00f6ntekij\u00e4n, kukapa ei kokisi tarkoituksenmukaiseksi tulla seuraavanakin p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 t\u00f6ihin?

Palautteella on kaksi tarkoitusta: Se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ihmiselle, miss\u00e4 h\u00e4n on ja pit\u00e4\u00e4 h\u00e4net oikeassa suunnassa. Kun ihminen saa palautetta, h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 oman k\u00e4ytt\u00e4ytymisens\u00e4 vaikutukset toisiin ihmisiin. Palaute auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n vahvuudet ja haavoittuvuudet sek\u00e4 toimii ty\u00f6kaluna tavoitteiden saavuttamiseksi. (Ahonen & Lohtaja-Ahonen 2014, 13.)<\/p>\n\n\n\n

Arvostus ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 tarkoittaa puolestaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemusta siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on merkityksellinen osa tiimi\u00e4. Kun ihminen kokee tulevansa n\u00e4hdyksi, kuulluksi ja ymm\u00e4rretyksi omana itsen\u00e4\u00e4n, syntyy yhteytt\u00e4 ja luottamusta. N\u00e4m\u00e4 ovat perusedellytyksi\u00e4 ty\u00f6lle ja hyvinvoinnille (Mielenterveystalo.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kuva: Pixabay.com<\/p>\n\n\n\n

Palautteen antaminen tuntuu yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n hankalalta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yhdysvaltalainen Dale Carnegie (2018, 49) kirjoitti jo 1930-luvulla yhdess\u00e4 maailman tunnetuimmista self-help-teoksista, Miten saan yst\u00e4vi\u00e4, menestyst\u00e4 ja vaikutusvaltaa<\/em>, ett\u00e4 syyst\u00e4 tai toisesta emme anna arvostusta ihmisille, vaikka arvostus on yksi laiminly\u00f6dyimmist\u00e4 hyveist\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kannustus ja my\u00f6nteiseen keskittyminen olisi varmin tapa lis\u00e4t\u00e4 onnistumisia (Ahonen & Lohtaja-Ahonen 2014, 19). Suomalaisia ty\u00f6paikkoja vaivaa kuitenkin iso arvostusvaje ja puute palautteesta. Ep\u00e4varmuus ja kiire lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ihmisten kaipuuta palautteelle (Sarkkinen 2017.)<\/p>\n\n\n\n

Miksi palautteen antaminen sitten tuntuu, ainakin minusta, usein niin vaikealta? Joissain amerikkalaisissa julkaisuissa suomalainen kulttuuri rinnastetaan aasialaisiin kulttuureihin kasvojen menett\u00e4misen pelon n\u00e4k\u00f6kulmasta. Suomalaiset pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t ristiriitoja muiden kanssa ja sit\u00e4, ett\u00e4 toinen loukkaantuu, suuttuu tai h\u00e4mmentyy. T\u00e4m\u00e4n takia my\u00f6s palautteen, positiivisenkin, antaminen on meille vaikeaa (Ahonen & Lohtaja-Ahonen 2014, 54.)<\/p>\n\n\n\n

Kehuja ei kuitenkaan kannattaisi pit\u00e4\u00e4 piilossa, koska my\u00f6nteinen palaute auttaa ihmist\u00e4 toimimaan oikein tulevissakin ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Positiivinen palaute antaa ty\u00f6kaverille mentaalista virtaa ja viestin, ett\u00e4 h\u00e4n on ammattitaitoinen osaaja sek\u00e4 osa ty\u00f6porukkaa (Frisk 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kuva: Pixabay.com<\/p>\n\n\n\n

Kannustaminen j\u00e4\u00e4 piippuun<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen on todennut suomalaisten el\u00e4v\u00e4n pihtaamisen kulttuurissa, jossa hyv\u00e4\u00e4 jaetaan vain pienin\u00e4 annoksina. Tilalle pit\u00e4isi rakentaa raikas anteliaisuuden kulttuuri, ja ehk\u00e4 helpoin anteliaisuuden tapa on palaute (Sarkkinen 2017.) Ty\u00f6kaverin kannustaminen onkin parhaiden ty\u00f6tiimien yhdist\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Parhaat ty\u00f6tiimit nimitt\u00e4in kehuvat toisiaan huomattavasti useammin kuin moittivat. Muuta ei tarvita kuin jokaisen ilon hetken huomaaminen ja ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka kertovat n\u00e4ist\u00e4 havainnoistaan \u00e4\u00e4neen (Ahonen & Lohtaja-Ahonen 2014, 22.)<\/p>\n\n\n\n

Voisinko itse toimia huomenna t\u00f6iss\u00e4, kuten parhaissa ty\u00f6tiimeiss\u00e4 toimitaan? Kun n\u00e4en ty\u00f6kaverini kirjanneen hyvin asukkaan luokse tehdyn kotik\u00e4ynnin, annan vilpit\u00f6nt\u00e4 positiivista palautetta laadukkaasta dokumentoinnista. Samalla muistutan kollegaani, ett\u00e4 h\u00e4n on erinomainen ty\u00f6kaveri ja hoitaa ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. Miksi en\u00e4\u00e4 ujostelisin t\u00e4llaista, jonka tied\u00e4n tuovan arvokasta ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4lle ty\u00f6toverilleni hyv\u00e4n mielen ja tunteen siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 arvostetaan?<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mikko J\u00e4rvinen on Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun avoimen v\u00e4yl\u00e4n polkuopiskelija, joka p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 tutkintoaan yhteis\u00f6pedagogista sosionomiksi. J\u00e4rvinen on ty\u00f6skennellyt laaja-alaisesti lastensuojelussa l\u00e4hes 15 vuotta. Nykyisin J\u00e4rvinen ty\u00f6skentelee ohjaajana aikuisten mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksik\u00f6ss\u00e4 Varsinais-Suomessa.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahonen R. & Lohtaja-Ahonen, S. 2014. Palaute kuuluu kaikille. 4. painos. Espoo: Human Interest.<\/p>\n\n\n\n

Carnegie, D. 2018. Miten saan yst\u00e4vi\u00e4, menestyst\u00e4 ja vaikutusvaltaa? Uudistettu laitos. Suom. R. M\u00e4enp\u00e4\u00e4. Helsinki: WSOY.<\/p>\n\n\n\n

Frisk, M. 2021. Palautteen antaminen on paljon enemm\u00e4n kuin kehuja ja sapiskaa \u2013 N\u00e4in onnistuu rakentava palaute. Hoitoalan ammattilaisten verkkolehti. Super. WWW-dokumentti. Julkaistu 8.6.2021. Saatavissa: https:\/\/www.superlehti.fi\/tyoelama\/palautteen-antaminen-on-paljon-enemman-kuin-kehuja-ja-sapiskaa-nain-onnistuu-rakentava-palaute\/<\/a> [viitattu 28.3.2026].<\/p>\n\n\n\n

Mielenterveystalo. Palautetietoinen kulttuuri ja ty\u00f6ote vahvistavat yhteytt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. WWW-dokumentti. Saatavissa: https:\/\/www.mielenterveystalo.fi\/fi\/tyo\/palautetietoinen-kulttuuri-ja-tyoote-vahvistavat-yhteytta-tyoyhteisossa<\/a> [viitattu 28.3.2026].<\/p>\n\n\n\n

Sarkkinen, M. 2017. Palaute on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pienin suuri asia. Ty\u00f6piste-verkkolehti. Ty\u00f6terveyslaitos. WWW-dokumentti. Julkaistu 20.3.2017. Saatavissa: https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/palaute-on-tyoelaman-pienin-suuri-asia<\/a> [viitattu 28.3.2026].<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kirjoittaja: Mikko J\u00e4rvinen Kirjoitan tulevan sosionomin n\u00e4k\u00f6kulmasta kannustamisen ja palautteen antamisen merkityksest\u00e4 ty\u00f6paikalla. Olen n\u00e4hnyt monen ty\u00f6kaverini uupuvan sosiaalialalla pitkille sairaslomille saakka. Vaikka s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen positiivinen palaute ei kadottaisikaan lopullisesti kaikkia ty\u00f6uupumustapauksia Suomessa, ainakin kehut toisivat valoa ja hyv\u00e4\u00e4 mielt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ihin paikoin raskaidenkin ty\u00f6taakkojen keskelle. Jos heitt\u00e4isin ilmaan valkoisen valheen, sanoisin empim\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kaverin tai ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n […]<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[235,236,234,124],"class_list":["post-550","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-arvostus","tag-kannustus","tag-palaute","tag-tyohyvinvointi"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=550"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":555,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions\/555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}