{"id":435,"date":"2023-10-03T21:26:20","date_gmt":"2023-10-03T18:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/?p=435"},"modified":"2023-10-03T21:26:21","modified_gmt":"2023-10-03T18:26:21","slug":"tyohyvinvointi-kuuluu-kaikille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/2023\/10\/03\/tyohyvinvointi-kuuluu-kaikille\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi kuuluu kaikille"},"content":{"rendered":"\n

Kirjoittaja: Elsa Valjakka<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jotta sosiaalialalla voidaan tuottaa palveluita tehokkaasti ja laadukkaasti, on
ensiluokkaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 keskitty\u00e4 pohtimaan, mit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on ja kuinka siihen
voidaan vaikuttaa. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokemukseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat ty\u00f6h\u00f6n
liitetty turvallisuuden, mielekkyyden, terveyden ja hyvinvoinnin kokemus (Sosiaali- ja
terveysministeri\u00f6 s.a.). Sosiaalialan ty\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin tiedostettu, ett\u00e4
psykososiaalisen ty\u00f6n kuorma on suuri ja vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti koettuun
ty\u00f6hyvinvointiin (Pekkarinen 2023). Psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4 voivat
liitty\u00e4 ty\u00f6n j\u00e4rjestelyihin, sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n tai ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 vallitsevien sosiaalisten
suhteiden toimivuuteen (Ty\u00f6suojeluhallinto 2023).<\/p>\n\n\n\n


Ty\u00f6hyvinvoinnin tila ja ty\u00f6ss\u00e4 kuormittavat tekij\u00e4t<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Miten Suomi voi? -tutkimuskooste tuo n\u00e4kyv\u00e4ksi, ett\u00e4 koronapandemia on j\u00e4tt\u00e4nyt
j\u00e4lkens\u00e4 koko Suomen ty\u00f6hyvinvointiin (Ty\u00f6terveyslaitos s.a.). Kevan ty\u00f6hyvinvointia
k\u00e4sittelev\u00e4 tutkimus osoittaa, ett\u00e4 sosiaali- ja terveysalan puolella koettu henkinen ja
fyysinen ty\u00f6kyky on menossa huolestuttavaa vauhtia alasp\u00e4in. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4t
kokevat, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin kehityksen suunta ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on
laskusuhdanteessa. Erityisesti varhaiskasvatuksessa ty\u00f6skentelev\u00e4t henkil\u00f6t
kuvaavat vaikuttamismahdollisuuksiensa ja voimavarojensa heikentyneen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4
liittyen. (Pekkarinen & Pulkkinen 2023, 13\u201318, 32.)
<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysaloilla on yleisesti ottaen ollut viime vuosien aikana merkitt\u00e4vin
m\u00e4\u00e4r\u00e4 haasteita ty\u00f6voiman saatavuudessa (Tehvameri 2021, 49\u201351). Sosiaality\u00f6n
kuormittavuus on tutkimuksissa tunnistettu. Sosiaality\u00f6ss\u00e4 asiakkaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on
yht\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden suuri, ty\u00f6tahti kova ja asiakkailla useita ongelmia samaan
aikaan. Ty\u00f6kentill\u00e4 asiakkaiden moniongelmaisuus aiheuttaa my\u00f6s v\u00e4kivallan uhkaa
ja konkreettisia v\u00e4kivaltatilanteita. (Salo ym. 2016, 3, 6\u20138, 16.) Lastensuojelun
laitoshoidossa ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t kuvaavat my\u00f6s olevansa tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4
henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n suhteessa asiakkaisiin. Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 yht\u00e4 ihmist\u00e4 kohden lis\u00e4\u00e4
ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 paineita ja on t\u00e4t\u00e4 kautta yhteydess\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 palvelun
laadukkuuteen (Tiili & Kukkonen 2021, 23). On mielest\u00e4ni oleellista pohtia ovatko
ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointihaasteet seuraus siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n tiedet\u00e4\u00e4n olevan
kuormittavaa ja ty\u00f6hyvinvoinnin t\u00e4t\u00e4 kautta puutteellista. Kukapa haluaisi tietoisesti
altistaa itse\u00e4\u00e4n tarpeettoman suurille ty\u00f6paineille ja stressille.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointiin on mahdollista vaikuttaa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vaikka ty\u00f6hyvinvointia uhkaavat monet tekij\u00e4t, voidaan hyvinvoinnin kokemukseen
silti vaikuttaa. Miten Suomi voi? -tutkimushanke on koonnut tietoa yleisesti siit\u00e4,
kuinka ty\u00f6hyvinvointia voidaan lis\u00e4t\u00e4. Tutkimushankkeen mukaan olisi yleisesti
alasta riippumatta oleellista panostaa ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4iseen vuorovaikutukseen.
Kaikkia kuuntelevalla ja kunnioittavalla ty\u00f6otteella voidaan saada paljon hyv\u00e4\u00e4
aikaan. Lis\u00e4ksi johtamisessa tulisi keskitty\u00e4 nostamaan esille yhteisi\u00e4 onnistumisia ja
kannustaa oman ammattitaidon kehitt\u00e4miseen ty\u00f6motivaation yll\u00e4pit\u00e4miseksi.
(Ty\u00f6terveyslaitos s.a.) My\u00f6s Tiilin ja Kukkosen (2021, 21) mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4
saatava sosiaalinen tuki on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska sen avulla voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4
aiheutuvaa stressi\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Organisaation tasolla olisi hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota riitt\u00e4viin
resursseihin ja siihen, ett\u00e4 ty\u00f6t jakautuvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken tasaisesti. Lis\u00e4ksi
luomalla mahdollisuuksia vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6n annetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille
mahdollisuus sovittaa ty\u00f6- ja vapaa-aika paremmin yhteen. (Ty\u00f6terveyslaitos s.a.)
My\u00f6s henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet voivat vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin. Salon ja
kumppaneiden (2016, 24\u201325) mukaan omien tunteiden hallinta sek\u00e4 tietoisuustaidot
auttavat k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n asiakkaiden haastavia tilanteita, jolloin henkist\u00e4 uupumusta ei
p\u00e4\u00e4se tapahtumaan. Vastuu ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pidosta kuuluu siis kaikille. Jokainen voi olla omalla
toiminnallaan vaikuttaa siihen, ett\u00e4 Suomessa ty\u00f6hyvinvoinnin kokemus saadaan
taas nousuun.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pekkarinen, H. 2023. Sosiaalialalla k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiremonitti. Talentia.
WWW-dokumentti. Saatavissa: https:\/\/www.talentia.fi\/blogi\/sosiaalialalla-onkaynnistettava-tyohyvinvointiremontti\/ [viitattu 25.9.2023].<\/p>\n\n\n\n

Pekkarinen, L. & Pulkkinen, J. 2023. Julkisen alan ty\u00f6hyvinvointi vuonna 2022.
Kevan tutkimuksia 2023:1. Helsinki: Keva. PDF-dokumentti. Saatavissa:
https:\/\/www.keva.fi\/globalassets\/2-tiedostot\/ta-tiedostot\/esitteet-jajulkaisut\/julkisen_alan_tyohyvinvointi_2022.pdf [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Salo, P., Rantonen, O., Aalto, V., Oksanen, T., Vahtera, J., Junnonen, S.,
Baldschun, A., V\u00e4is\u00e4nen, R., M\u00f6nkk\u00f6nen, K. & H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, J. 2016.
Sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi. Sosiaality\u00f6n kuormittavuus, voimavaratekij\u00e4t ja
sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden mielenterveys. Ty\u00f6terveyslaitos. PDF-dokumentti. Saatavissa:
https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/131353\/Sosiaality%C3%B6ntekij%C3%B6iden%20hyvinvointi.pdf?sequence=1 [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. s.a. Ty\u00f6hyvinvointi. WWW-dokumentti. Saatavissa:
https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Tiili, A. & Kukkonen, J. 2021. Lapsen vuoksi. Lastensuojelun laitoshoidon
vetovoimatekij\u00e4t ja alalta ty\u00f6nt\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t. Lastensuojelun keskusliiton verkkojulkaisu
2021:2. Helsinki: Talentia. PDF-dokumentti. Saatavissa: https:\/\/www.lskl.fi\/wpcontent\/uploads\/2021\/03\/Lapsen-vuoksi-Lastensuojelun-laitoshoidonvetovoimatekijat-ja-alalta-tyontavat-tekijat.pdf [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Tehvameri, T. 2021. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n
ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. TEM toimialaraportti
2021:2. Helsinki: Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. PDF-dokumentti. Saatavissa:
https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pd
f?sequence=1&isAllowed=y [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. s.a. Miten suomi voi. WWW-dokumentti. Saatavissa:
https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/miten-suomi-voi [viitattu 25.9.2023].
<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suojeluhallinto. 2023. Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t. WWWdokumentti. P\u00e4ivitetty 20.6.2023. Saatavissa:
https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyoolot\/psykososiaalinen-kuormitus\/kuormitustekijat [viitattu
25.9.2023].<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elsa Valjakka on kolmannen vuoden sosionomiopiskelija Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulusta. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kirjoittaja: Elsa Valjakka Jotta sosiaalialalla voidaan tuottaa palveluita tehokkaasti ja laadukkaasti, onensiluokkaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 keskitty\u00e4 pohtimaan, mit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on ja kuinka siihenvoidaan vaikuttaa. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokemukseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat ty\u00f6h\u00f6nliitetty turvallisuuden, mielekkyyden, terveyden ja hyvinvoinnin kokemus (Sosiaali- jaterveysministeri\u00f6 s.a.). Sosiaalialan ty\u00f6ss\u00e4 on kuitenkin tiedostettu, ett\u00e4psykososiaalisen ty\u00f6n kuorma on suuri ja vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti koettuunty\u00f6hyvinvointiin (Pekkarinen 2023). Psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"author":233,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5,186,185,124],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen","tag-hyvinvointi","tag-psykososiaalinen-kuormitus","tag-sosiaali-ja-terveysala","tag-tyohyvinvointi"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/233"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":437,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions\/437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.xamk.fi\/sova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}